Kontakt: stua@stua.se | 0155-222770
Många frågetecknen kan det bli när vi företagare skall ha många hattar på oss och försöka så gott vi kan men det finns också otroligt
ARUBA är en modell som beskriver de olika delarna inom arbetslivs- och kompetensförsörjningscyklen. ARUBA står för Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla. Även mindre företag/arbetsgivare
Den 5 juni bjöd företagslotsen i Sörmland in till en digital informationsträff om hur laddstolpar kan bidra till positiv effekt för verksamheten. Webbinariet riktar sig
Sommarpersonal? Kollektivavtal? Arbetsmiljö? Många frågetecknen kan det bli när vi företagare skall ha många hattar på oss och försöka så gott vi kan men det
Krisförberedd? 20 mars genomförde vi workshopen i Katrineholms kommun och efter så nöjda och positiva workshopdeltagare väljer vi att göra om den. Nu i Strängnäs
Sommarpersonal? Kollektivavtal? Arbetsmiljö? Många frågetecknen kan det bli när vi företagare skall ha många hattar på oss och försöka så gott vi kan men det
Krisförberedd? Krisförberedelser kan vara skillnaden mellan att bli offer eller överlevare! Med rätt krisförberedelser: Stoppar du krisen i ett tidigt skede Minskar du effekterna av
”Genom vårt stöd hjälper vi dig att hitta och anställa kompetens som har behov av anpassning. I det här webbinariet berättar vi om två vanliga
Projektet har genomförts under hösten och vintern i Sörmland och har involverat Sörmlands alla nio kommuner, Länsstyrelsen, Sörmlandsleden och Region Sörmland. Insatsen delades upp i
